Développement et perfectionnement professionnels

     Ce module de formation s'adresse à ceux qui souhaitent concevoir/adapter et diffuser la formation aux travailleurs de leur organisation, comme par exemple aux responsable de la formation, formateurs techniques, responsable de l'amélioration continue, conseillers RH, etc. Les outils et stratégies pédagogiques utilisés sont principalement les stratégies de transfert des compétences, la découverte des éléments de théorie en équipe, le partage de   l'information en codéveloppement, la mise en pratique du processus de transfert des compétences et la gestion de situations complexes en formation.    

     Cette  formation permet de prendre conscience du type de communication utilisé lors de nos interactions au quotidien afin d’harmonisercelles-ci au sein de son   équipe de travail.    

     La gestion des activités et des priorités est un défi de taille pour tous les travailleurs. En ce sens, développer une vision de ses   engagements et de ses habitudes d’utilisation de l’agenda peuvent contribuer   à nos réalisations quotidiennes.    

    Afin d'apprivoiser le stress, il est recommandé de maîtriser les rudiments de base du stress: Qu’est-ce que le stress? Quels sont les symptômes du stress? Qu’est-ce qui engendre le stress? Comment évaluer son niveau de stress? Quelles sont les solutions possibles?      

  Nous expliquerons la loi contre le harcèlement psychologique. Nous exposerons également des moyens de prévention et d’intervention pouvant être mis en application dans le cas de plaintes.