Durée
20 à 32 h
Modules
14 modules au choix, en 3 blocs
Public
Champions de l'IA
Loi du 1 %
Dépense admissible
À qui ça s’adresse
Aux champions à qui on a confié le rôle, sans les moyens
On vous a nommé « Champion IA », ou le rôle vous est resté parce que vous étiez le plus curieux. Personne n’a écrit ce qu’on attendait de vous, ne vous a formé, et n’a établi de cadre de travail. Ce parcours vous réunit entre champions, vous donne les clés de ce rôle, et vous donne l’avance technique qui va avec.
C’est pour vous si
✦ Votre rôle de champion n’apparaît ni dans votre description de tâches, ni dans votre évaluation de fin d’année.
✦ Vous y mettez des heures que personne ne reconnait, et vous les prenez sur votre temps libre.
✦ Vous répondez aux questions des autres sans avoir personne à qui poser les vôtres.
✦ Vous êtes convaincu qu’une autre équipe a déjà réglé votre problème, sans aucun moyen de savoir laquelle.
✦ Vous ouvrez un assistant quinze fois par jour, sans pour autant être certain d’en tirer tout le jus qu’il peut donner.
Ce n’est pas pour vous si
- Ce que vous voulez, c’est construire des agents qui fonctionnent en production et qui servent à d’autres équipes : voyez le parcours des bâtisseurs IA.
- Vous êtes un gestionnaire d’équipe qui souhaite déployer l’IA dans son équipe : voyez le parcours des gestionnaires.
- Vous attendez que la direction énonce une vision et une stratégie avant d’agir. Ce parcours ne les remplace pas ; il vous apprend à influencer leur création.
Le problème
On vous a confié une responsabilité. Sans autorité, sans formation, ni appui.
« Je reçois beaucoup de questions auxquelles je ne sais pas répondre »
Ce sont les mots d’un champion IA, recueillis dans l’état des lieux de la communauté des champions d’un de nos mandats.
Utiliser un outil soi-même, répondre aux questions et accompagner dans le changement sont trois choses différentes.
« On perd trop de temps à résoudre des problèmes que d’autres ont déjà résolus »
Dans un autre mandat, deux équipes construisent la même chose la même semaine, et rien dans l’organisation n’a permis de s’en rendre compte.
Le temps gagné par l’IA est reperdu par le manque d’efficacité de l’organisation.
« J’ai l’impression que le groupe est bien plus avancé que moi »
Parmi les champions, on trouve souvent des gens très avancés, mais aussi des personnes qui, sans être expertes, veulent apprendre et peuvent influencer leurs collègues.
On peut être le champion de son département et se sentir très en retard. Et ce n’est pas toujours facile à dire à haute voix.
Le parcours
Se donner les moyens de jouer son rôle de champion IA
Dans un changement, les employés qui doutent se tournent vers les leaders informels : vous. Votre rôle est crucial pour la réussite de l’adoption de l’IA. Ce parcours vous donne les moyens de le jouer.
Trois blocs, 14 modules au choix. Les deux premiers vous donnent l’avance technique sur votre propre travail ; le troisième porte sur votre rôle auprès de vos collègues.
Étape 1 : Prendre une longueur d'avance
Objectif : Savoir répondre aux questions qu'on vous apporte, et pas seulement utiliser l'outil.
| Module | Code | Durée | Licence | Catégorie |
|---|---|---|---|---|
| L'art du possible de l'IA | VAL-101 | 2 h | Pas de licence requise | Essentiel |
| Obtenir un résultat fiable : contexte, exemples, format, itération | COL-201 | 3 h | Pas de licence requise | Essentiel |
| Utiliser l'IA de façon responsable et sécuritaire | RSK-101 | 3 h | Pas de licence requise | Essentiel |
| Utiliser des agents cowork pour simplifier son quotidien | AGT-201 | 4 h | Licence payante requise | Recommandé |
| Courriels, réunions et suivis assistés par l'IA | BUR-201 | 4 h | Licence payante requise | Optionnel |
| Retrouver l'information dans vos documents avec l'IA | QAL-201 | 4 h | Licence payante requise | Optionnel |
| Produire et améliorer des documents et communications | QAL-202 | 3 h | Licence payante requise | Optionnel |
| Analyser des fichiers, tableaux et données avec l'IA | QAL-203 | 2 h | Licence payante requise | Optionnel |
Étape 2 : Automatiser et augmenter son travail
Objectif : Revoir ses propres méthodes de travail et déployer de nouveaux flux de travail personnels.
| Module | Code | Durée | Licence | Catégorie |
|---|---|---|---|---|
| Automatiser son travail répétitif : procédures, automatisations et tâches planifiées | AUT-201 | 4 h | Licence payante requise | Essentiel |
| Choisir et prioriser ses projets d'IA | VAL-301 | 4 h | Licence payante requise | Essentiel |
| Créer un agent IA | BLD-301 | 4 h | Licence payante requise | Recommandé |
Étape 3 : Jouer son rôle de champion du changement
Objectif : Accompagner ses collègues dans les étapes du changement et son gestionnaire dans les efforts de gestion du changement de l'équipe.
| Module | Code | Durée | Licence | Catégorie |
|---|---|---|---|---|
| Être un ambassadeur de l'IA et accompagner ses collègues | CHG-301 | 2 h | Pas de licence requise | Essentiel |
| Conduire le changement qu'apporte l'IA | CHG-201 | 4 h | Licence payante requise | Recommandé |
| Standardiser le travail avec une bibliothèque de procédures (Skill) | CHG-303 | 2 h | Licence payante requise | Essentiel |
Durée du parcours : 20 à 32 h, selon les modules retenus. Voir le catalogue complet
Résultats
Ce que vous savez faire à la fin
01
Obtenir de l’IA ce que vous lui demandez vraiment, et savoir quoi changer quand la première réponse est insuffisante.
02
Répondre aux questions qu’on vous apporte, et dire sans gêne celles auxquelles vous ne pouvez pas répondre.
03
Entendre les préoccupations réelles de vos collègues, et y répondre plutôt que de parler de l’outil.
04
Demander à votre gestionnaire le temps et le soutien dont vous avez besoin, en mettant en avant les bénéfices pour lui.
05
Monter une bibliothèque de procédures que les autres équipes peuvent réutiliser.
06
Mobiliser vos collègues autour d’un cas qui les concerne, plutôt que d’attendre qu’ils viennent vous voir un par un.
Vous devez convaincre votre gestionnaire ?
Le programme complet tient en deux pages : les modules, ce que vous saurez faire à chacun, le format et l’admissibilité à la Loi du 1 %.
Format
Comment ça se passe
Mode
Synchrone, en français ou en anglais
Lieu
Virtuel, présentiel ou hybride
Groupe
8 à 12 participants
Animation
Ateliers à partir de vos situations
Attestation
Remise à chaque participant
Mesure
Diagnostic avant / après
Transparence
Ce que nous ne promettons pas
Aucun pourcentage de gain annoncé avant d'avoir vu vos processus.
Aucune transformation en une journée : la formation, c'est une partie de l'effort.
Pas de dépendance à un outil : vous repartez avec des compétences transférables, pas un abonnement.
Les autres parcours
Un champion seul ne fait pas une adoption
5,5 à 10,5 h
Leader IA
Savoir décider, prioriser et gouverner la transformation du travail et le portefeuille de cas d’usage
9 à 20 hGérer des équipes augmentées
Savoir gérer l’adoption, la qualité, la performance et l’évolution des rôles au sein de l’équipe
10 à 28 hSocle commun
Savoir utiliser l’IA de façon responsable et améliorer l'efficacité de son travail quotidien
17 à 26 hÉquipes d'adoption
Accélérer l'adoption de l'IA dans une partie de l'organisation en appliquant une méthode structurée.
18,5 à 23,5 hDéploiement agents IA
Savoir identifier, prioriser, construire, tester et gouverner des agents ou automatisations simples
Questions fréquentes
Avant de demander un devis
Combien de temps dure le parcours ?
20 à 32 h, réparties en trois blocs. Le bas de la fourchette, ce sont les modules essentiels ; le haut ajoute ceux que nous recommandons quand vos champions construisent déjà des agents ou accompagnent plusieurs équipes. Nous en convenons avec vous au devis.
Le parcours est-il personnalisable ?
Oui, nous adaptons ce parcours à votre contexte, vos objectifs et vos processus. Demandez un devis.
Est-ce admissible à la Loi du 1 % ?
Oui, c’est une dépense admissible. Nous fournissons les pièces nécessaires, et une attestation est remise à chaque participant.
En virtuel ou chez nous ?
Les deux. Le mode est synchrone, en français ou en anglais, chez vous ou à distance. Les ateliers accueillent de 8 à 12 champions. Une demande revient souvent de leur part et nous la respectons : pas de séance bilingue quand il s’agit d’un atelier.
Faut-il des connaissances techniques ?
Aucune, et le parcours ne forme pas des informaticiens. Il suppose en revanche qu’on sait déjà travailler avec un assistant : c’est le module COL-101 du socle commun. L’usage responsable de l’IA, lui, fait partie du parcours, parce que ce sont ces questions-là qu’on vient poser à un champion. Si vos champions n’ont pas ce préalable, c’est par là qu’on commence, et nous validons l’équivalence au devis.
Un champion, combien de temps y consacre-t-il après ?
Le rôle échoue le plus souvent parce que personne n’a répondu à cette question. CHG-301 porte sur votre rôle et sur sa complémentarité avec celui de votre gestionnaire ; le temps que vous y consacrez se négocie avec lui, et le parcours vous prépare à le lui demander. Nous ne fixons pas ce nombre d’heures à votre place.
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Dites-nous vos objectifs, la taille du groupe et vos délais. Nous revenons avec un programme, un calendrier et un prix.
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